Este miércoles, en el marco de la Comisión de Género del Honorable Concejo Deliberante de Mercedes, concejales y concejalas de distintos bloques se reunieron con integrantes de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad del Departamento Ejecutivo. El encuentro estuvo centrado en el tratamiento de expedientes y proyectos con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y la capacitación laboral de mujeres y diversidades.
La concejal Débora Lacasa, representante de la UCR en Juntos por el Cambio, fue una de las impulsoras de esta iniciativa y brindó a este medio detalles sobre el proyecto que presentó en la reunión.
Según Lacasa, la propuesta busca crear una «red de fortalecimiento» para organizar las diversas ofertas de capacitación que actualmente se brindan desde distintas áreas del municipio, como la Secretaría de Empleo y la Dirección de Género, entre otras.
Asimismo, la edil mencionó que aunque algunas de estas iniciativas han disminuido debido a la falta de programas nacionales, la intención es formalizar este trabajo mediante una ordenanza que unifique todas las acciones en un programa integral de apoyo a mujeres y diversidades.
«Hoy, desde el municipio, contamos con varios convenios y relaciones con universidades e institutos de formación profesional, pero la idea es consolidar y ampliar estos vínculos», explicó Lacasa. Destacó especialmente la importancia de fortalecer la relación con la Universidad Nacional de Luján, que cuenta con actividades de extensión universitaria que podrían ser aprovechadas más eficientemente por mujeres y diversidades de la comunidad. En ese sentido, Lacasa expresó su voluntad de actuar como nexo entre el municipio y la universidad, dado su rol como concejal y docente de dicha institución.
Durante la reunión, estuvieron presentes representantes de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, quienes compartieron detalles sobre los talleres y capacitaciones que se han llevado a cabo y la necesidad de potenciar estas iniciativas. Aunque la oferta actual ha disminuido en comparación con años anteriores, los participantes coincidieron en que es crucial seguir trabajando en esta línea y explorar nuevas oportunidades.
«Fue una charla muy productiva, donde todos coincidimos en la importancia de consolidar lo que se viene haciendo y proyectar nuevas acciones que favorezcan la empleabilidad y capacitación de mujeres y diversidades», concluyó Lacasa.
