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Por Emmanuel Langone.<\/em><\/strong> Para llegar a una conclusi\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n, primero debemos considerar el contexto hist\u00f3rico de la flexibilizaci\u00f3n o reforma laboral profunda en nuestro pa\u00eds durante los a\u00f1os ’90. En esa \u00e9poca, la tasa de desocupaci\u00f3n pas\u00f3 del 6% en 1990 al 18,4% en 1995, y el salario real industrial cay\u00f3 un 13% entre 1999 y 2003, bajo la excusa de la \u201ccompetitividad internacional\u201d.<\/p>\n Con esl\u00f3ganes y todo, el desempleo, que era del 8% en 1989, alcanz\u00f3 el 24% en 2003. Por su parte, la deuda p\u00fablica interna experiment\u00f3 una subida estrepitosa del 546%. En cuanto a las cargas sociales, pasaron de representar un 49% a un 34% del salario, pero este beneficio no logr\u00f3 ning\u00fan tipo de incentivo para \u201cblanquear\u201d trabajadores. Muy por el contrario, la informalidad creci\u00f3 un 25%, pasando del 20% en mayo de 1990 al 45% en mayo de 2003. Adem\u00e1s, la desprotecci\u00f3n de la moneda nacional llev\u00f3 a la producci\u00f3n industrial a una ca\u00edda del 31% en 1989 al 16% del producto interno en 2001.<\/p>\n Dicho esto, cabe adentrarnos en las \u201cnuevas reformas del sistema laboral\u201d mediante la ley 27.742, que deroga las indemnizaciones agravadas al eliminar los art\u00edculos 8 a 17 y 120, inciso a), de la ley 24.013. Estos art\u00edculos establec\u00edan indemnizaciones agravadas por falta de registraci\u00f3n (1\/4 parte de la totalidad de remuneraciones devengadas durante la relaci\u00f3n laboral no registrada a valores actualizados), registraci\u00f3n desde una fecha posterior a la real (1\/4 parte de la totalidad de remuneraciones devengadas durante el per\u00edodo no registrado a valores actualizados), registraci\u00f3n por una jornada menor a la real (1\/4 parte de la totalidad de remuneraciones devengadas por la parte de jornada no registrada a valores actualizados), e indemnizaci\u00f3n para los trabajadores que hubieran reclamado su registraci\u00f3n y fueran despedidos por ello (duplicaci\u00f3n de las indemnizaciones por despido, preaviso e integraci\u00f3n del mes de despido).<\/p>\n Adem\u00e1s, se deroga el art\u00edculo 9\u00b0 de la ley 25.013, que establec\u00eda intereses sancionatorios por falta de pago en t\u00e9rmino de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa o acuerdo homologado. Tambi\u00e9n se eliminan los art\u00edculos 43 a 48 de la ley 25.345, que impon\u00edan una sanci\u00f3n conminatoria mensual cuando los empleadores no pagaban las retenciones efectuadas a sus empleados en concepto de aportes y contribuciones a la seguridad social, sindicatos y obra social, as\u00ed como la multa por la falta de entrega de los certificados de trabajo y de certificaci\u00f3n de servicios y remuneraciones (tres sueldos). Estas disposiciones ya no tendr\u00e1n m\u00e1s asidero, como tampoco lo tendr\u00e1n las indemnizaciones de la ley 25.323 por falta total o parcial de registraci\u00f3n (duplicaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido) y por falta de pago en t\u00e9rmino de rubros indemnizatorios (50% de incremento sobre indemnizaciones por despido, preaviso e integraci\u00f3n del mes de despido). Dejar\u00e1 de existir la indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 50 de la ley 26.844 para trabajadores no registrados dentro del Estatuto de Casas Particulares.<\/p>\n En cuanto a la presunci\u00f3n de tareas del art\u00edculo 23 de la LCT, esta no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando la relaci\u00f3n se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n El per\u00edodo de prueba se incrementa a seis meses, pudiendo ampliarse hasta ocho meses en las empresas de seis a cien trabajadores, y hasta un per\u00edodo de un a\u00f1o en las peque\u00f1as y microempresas de hasta cinco trabajadores<\/p><\/blockquote>\n El per\u00edodo de prueba (art\u00edculo 92 bis de la LCT) se incrementa a seis meses, pudiendo ampliarse hasta ocho meses en las empresas de seis a cien trabajadores, y hasta un per\u00edodo de un a\u00f1o en las peque\u00f1as y microempresas de hasta cinco trabajadores. Como novedad en cuanto a las causales de despido, se agrega que podr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento.<\/p>\n Y por si ello no fuera suficientemente grave, se introduce el cese laboral, donde los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo o auto-asegurarse a fin de solventar la referida indemnizaci\u00f3n o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme al art\u00edculo 241 de la LCT.<\/p>\n Solo el tiempo dir\u00e1 si con la nueva ley se logra el objetivo de promover el trabajo registrado y disminuir la litigiosidad laboral, o si se producir\u00e1 un fen\u00f3meno inverso, como la historia nos ha demostrado<\/p><\/blockquote>\n Un nuevo horizonte laboral se crear\u00e1 cuando el presidente promulgue la ley, y solo el tiempo dir\u00e1 si con la misma se logra el objetivo de promover el trabajo registrado y disminuir la litigiosidad laboral, o si, por el contrario, se producir\u00e1 un fen\u00f3meno inverso, como la historia nos ha demostrado. Por lo pronto, debemos aguardar las reglamentaciones que se dicten por parte del Poder Ejecutivo y la AFIP, as\u00ed como las nuevas propuestas legislativas que seguramente continuar\u00e1n en el \u00e1mbito del derecho del trabajo.<\/p>\n Emmanuel Langone es abogado especialista en indemnizaciones y defensas penales. Tiene su estudio en Tucum\u00e1n 19, Chivilcoy. Contacto 2346-525751<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Emmanuel Langone. Para llegar a una conclusi\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n, primero debemos considerar el contexto hist\u00f3rico de la flexibilizaci\u00f3n o reforma laboral profunda en nuestro pa\u00eds durante los a\u00f1os ’90. 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