![\"\"](\"https:\/\/noticiasmercedinas.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/uom11.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En medio de un contexto de crisis, un grupo de aproximadamente 100 trabajadores de las empresas Borroni<\/strong> y AB Aceros<\/strong> logr\u00f3 extender un acuerdo que garantiza la continuidad de sus empleos por tres meses m\u00e1s, hasta el 15 de diciembre de 2024.<\/p>\n As\u00ed lo confirm\u00f3 Humberto Perdiguero<\/strong>, secretario general de la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM) de Mercedes, luego de una reuni\u00f3n con el Ministerio de Trabajo y representantes de las empresas. Adem\u00e1s hubo asambleas explicativas en los lugares de trabajo.<\/p>\n El acuerdo bajo el art\u00edculo 223 bis<\/strong> \u00abLa situaci\u00f3n de la empresa es cr\u00edtica, sin ventas y con producci\u00f3n acumulada, lo que ha llevado a implementar un sistema de suspensiones rotativas\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Este acuerdo involucra principalmente a empleados del sector de acero de Borroni, aunque tambi\u00e9n afecta a otros trabajadores bajo distintos contratos. \u00abLa situaci\u00f3n de la empresa es cr\u00edtica, sin ventas y con producci\u00f3n acumulada, lo que ha llevado a implementar un sistema de suspensiones rotativas\u00bb, explic\u00f3 el secretario general.<\/p>\n Sistema de suspensiones rotativas<\/strong> \u00abEs una medida transitoria para proteger el empleo en medio de una situaci\u00f3n muy complicada\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Perdiguero.<\/p>\n \u00abEsta es una soluci\u00f3n moment\u00e1nea. Si la situaci\u00f3n no mejora, la empresa podr\u00eda tener que tomar decisiones m\u00e1s dr\u00e1sticas, como despidos o acuerdos de retiro voluntario\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Reacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> El acuerdo fue firmado y homologado ayer en el Ministerio de Trabajo, lo que brinda cierta tranquilidad a los trabajadores hasta fin de a\u00f1o. Sin embargo, tanto el sindicato como los empleados mantienen la preocupaci\u00f3n por el futuro de la empresa y la posibilidad de que, de no revertirse la crisis, la situaci\u00f3n laboral se agrave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u25a0 El acuerdo fue firmado y homologado ayer en el Ministerio de Trabajo, lo que brinda cierta tranquilidad a los trabajadores hasta fin de a\u00f1o. Se teme por despidos o acuerdos de retiro voluntario<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":143691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[18214,18797,473,15814,1125,18796,297,214],"class_list":["post-143690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad","tag-ab-aceros","tag-borroni","tag-despidos","tag-humberto-peerdiguero","tag-metalurgicos","tag-retiro-voluntario","tag-trabajo","tag-uom"],"yoast_head":"\n
\nEl convenio en cuesti\u00f3n, basado en el art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, permite a las empresas en crisis obtener beneficios sobre las cargas sindicales, mientras que los empleados reciben una remuneraci\u00f3n proporcional por no prestar servicios completos. Seg\u00fan Perdiguero, los trabajadores afectados cobrar\u00e1n el 72,5% de su salario, lo que se traduce en aproximadamente un 83% del sueldo de bolsillo.<\/p>\n
\nEn este esquema, los empleados trabajan 15 d\u00edas y descansan otros 15, recibiendo el salario completo durante los d\u00edas de trabajo, mientras que en los d\u00edas de suspensi\u00f3n perciben el porcentaje acordado.<\/p>\n
\nLos empleados, consultados en diversas asambleas, aceptaron este paliativo temporal, conscientes de que la medida no soluciona los problemas de fondo. \u00abSaben que esta es una soluci\u00f3n moment\u00e1nea. Si la situaci\u00f3n no mejora, la empresa podr\u00eda tener que tomar decisiones m\u00e1s dr\u00e1sticas, como despidos o acuerdos de retiro voluntario\u00bb, advirti\u00f3 Perdiguero.<\/p>\n