{"id":45735,"date":"2020-05-26T12:36:25","date_gmt":"2020-05-26T15:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasmercedinas.com\/site\/?p=45735"},"modified":"2020-05-26T12:36:25","modified_gmt":"2020-05-26T15:36:25","slug":"las-tendencias-laborales-que-dejara-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasmercedinas.com\/site\/2020\/05\/26\/las-tendencias-laborales-que-dejara-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Las tendencias laborales que dejar\u00e1 el Coronavirus"},"content":{"rendered":"

Teletrabajo, la capacidad de liderar de manera remota y la necesidad de un nuevo contrato social son algunas de las que aparecen en un nuevo escenario de post pandemia, seg\u00fan Adecco Argentina.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La crisis del Coronavirus, al igual que cualquier crisis social y econ\u00f3mica, dejar\u00e1 su huella. La gran depresi\u00f3n provoc\u00f3 una actitud de \u00abno desperdiciar\u00bb que defini\u00f3 los patrones de consumo durante d\u00e9cadas. La hiperinflaci\u00f3n en la Rep\u00fablica de Weimar todav\u00eda persigue a la pol\u00edtica alemana. La crisis financiera de Asia dej\u00f3 a la regi\u00f3n atesorando la mayor colecci\u00f3n de divisas del mundo. La crisis de Argentina del 2001 tambi\u00e9n dej\u00f3 marcas visibles a\u00fan en la actualidad.<\/p>\n

Esta vez experimentamos una emergencia de salud p\u00fablica que est\u00e1 sacudiendo la econom\u00eda mundial. En solo unas semanas, nos hemos acostumbrado a lavarnos las manos como nunca, abastecernos de lo esencial, cancelar reuniones sociales y de negocios, descartar planes de viaje y, todos aquellos que pueden, a trabajar desde casa. Los rastros de tales h\u00e1bitos perdurar\u00e1n mucho tiempo despu\u00e9s de que los bloqueos por la crisis del Coronavirus se levanten. Se fomenta el teletrabajo y la flexibilidad laboral en todos aquellos puestos que lo permitan. Y se espera que, conquistado el COVID-19, estos cambios sigan aplic\u00e1ndose en el mercado laboral.<\/p>\n

La pandemia y el mercado laboral
\n<\/strong>El problema m\u00e1s grave asociado a esta crisis del Coronavirus es, sin duda, el bienestar y la salud de las personas. A continuaci\u00f3n, contamos con la crisis econ\u00f3mica y el impacto en el mercado laboral actual. No resulta sencillo predecir c\u00f3mo ni cu\u00e1ndo volveremos a alg\u00fan tipo de normalidad.<\/p>\n

Las tendencias laborales que ya pueden vislumbrarse post Coronavirus<\/h2>\n

\u2022 El teletrabajo pisa fuerte<\/strong><\/p>\n

El trabajo remoto ha llegado para quedarse. Sin duda, \u201ctrabajar desde casa\u201d har\u00e1 que nos replanteemos c\u00f3mo mantener el trabajo en equipo, la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la productividad. En este sentido, podremos darnos cuenta de si est\u00e1bamos o no sacando el m\u00e1ximo provecho a la tecnolog\u00eda con la que ya cont\u00e1bamos.<\/p>\n

Esta crisis servir\u00e1 para convencer a aquellas empresas reticentes a fomentar este tipo de trabajo de sus ventajas.<\/p>\n

Es el momento de que las empresas capaciten y formen a sus empleados para ser m\u00e1s efectivos virtualmente.<\/p>\n

Todas las fuerzas laborales deber\u00e1n actualizar sus habilidades digitales.<\/p>\n

Por su parte, los l\u00edderes deben incorporar nuevas rutinas que fomenten la colaboraci\u00f3n, la productividad y el bienestar de los equipos de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estar en l\u00ednea todo el tiempo tambi\u00e9n cambiar\u00e1 la jornada laboral t\u00edpica. En un futuro no muy lejano dejar\u00e1n de existir las jornadas laborales de ocho horas. Esto requiere que los empleados establezcan l\u00edmites claros, distribuyendo de manera adecuada su tiempo familiar, tiempo personal, tiempo libre y horas de sue\u00f1o. De lo contrario, corren el riesgo de perjudicar su calidad de vida.<\/p>\n

\u2022 Nuevas habilidades de liderazgo<\/strong><\/p>\n

Todo l\u00edder se ver\u00e1 puesto a prueba con la crisis del Coronavirus. Somos conscientes de que los l\u00edderes ya han ido evolucionando en sus habilidades para lograr el \u00e9xito con los diversos equipos de trabajo.<\/p>\n

Antes de esta emergencia sanitaria, la mayor\u00eda de las empresas ten\u00edan trabajadores bajo un mismo techo. Superada esta crisis, el trabajador remoto ser\u00e1 la nueva normalidad para muchas compa\u00f1\u00edas. Por ello, los l\u00edderes deben aprender a liderar de forma remota, en lugar de hacerlo presencialmente.<\/p>\n

Algunas organizaciones resultar\u00e1n cr\u00edticas para que estos l\u00edderes alineen, motiven y sigan de cerca los proyectos y el desempe\u00f1o de los trabajadores. Se espera de estos perfiles que posean una cultura empresarial f\u00e9rrea, valores profundamente arraigados, excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n y capacidades integrales para realizar informes, sistemas y procesos.<\/p>\n

Con relaci\u00f3n a las llamadas habilidades blandas, los l\u00edderes que triunfen en el futuro inmediato ser\u00e1n aquellos que sean \u00e1giles, orientados a objetivos, con mentalidad fuerte y capaces de establecer relaciones que incluyan a todo tipo de trabajadores, independientemente de donde se encuentren geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n

\u2022 Necesidad de un nuevo contrato social<\/strong><\/p>\n

La evoluci\u00f3n del mercado laboral ha generado un aumento en el n\u00famero de trabajadores flexibles. Sin embargo, la crisis del Coronavirus ha dejado en evidencia su vulnerabilidad laboral.<\/p>\n

Estas medidas de emergencia resaltan algo que hemos estado defendiendo desde hace alg\u00fan tiempo: necesitamos un nuevo contrato social. \u00c9ste debe garantizar que todos los trabajadores tengan la red de seguridad social que necesitan.<\/p>\n

\u2022 Incremento del n\u00famero de contratos temporales y de media jornada<\/strong><\/p>\n

En el marco del COVID-19, miles de personas est\u00e1n siendo contratadas por grandes empresas para trabajos temporales y de media jornada. Esto se debe al incremento de las ventas online y la necesidad del reparto de dichas mercanc\u00edas a domicilio. Estos trabajos se volver\u00e1n m\u00e1s comunes incluso una vez superada la pandemia.<\/p>\n

\u2022 Digitalizaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/strong><\/p>\n

El Covid-19 est\u00e1 obligando a las empresas a acelerar su transformaci\u00f3n para ser totalmente digitales a nivel mundial. Todos deber\u00edan tener acceso a la misma informaci\u00f3n para hacer su trabajo. De esta forma, se eliminar\u00e1n presentaciones que cubren informaci\u00f3n conocida y permitir\u00e1n que los trabajadores se concentren en resolver problemas importantes a trav\u00e9s de reuniones online m\u00e1s cortas.<\/p>\n

Dentro de los cambios en el mundo laboral dejar\u00e1n de ser necesarias las largas presentaciones de PowerPoint. Las agendas estar\u00e1n m\u00e1s enfocadas; lo que permitir\u00e1 reducir dr\u00e1sticamente los tiempos de reuni\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Centrarse en los resultados en lugar de controlar el tiempo de los empleados<\/strong><\/p>\n

El papel de los l\u00edderes cambiar\u00e1 a una mayor atenci\u00f3n sobre el empoderamiento de sus empleados, d\u00e1ndoles energ\u00eda en torno a una misi\u00f3n com\u00fan y midiendo los resultados de su trabajo. En lugar de medir los aportes de los empleados, las empresas cambiar\u00e1n a resultados y m\u00e9tricas prospectivas, como la participaci\u00f3n de mercado y los comentarios de los clientes.<\/p>\n

\n

Acerca de Adecco Argentina<\/em><\/p>\n

Presente en el pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Adecco Argentina es l\u00edder absoluto en la contrataci\u00f3n de personal y ofrece soluciones integrales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Cuenta con m\u00e1s de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m\u00e1s de 11.000 personas. Para mayor informaci\u00f3n, ingrese a: www.adecco.com.ar <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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