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Las redes sociales est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en todos los aspectos de la vida, y el \u00e1mbito laboral no escapa de ello. Tanto reclutadores como postulantes utilizan las redes activamente para darse a conocer, y est\u00e1 comprobado que los reclutadores rechazan candidatos con mala reputaci\u00f3n digital.<\/p>\n
En este marco, Adecco Argentina, filial de la empresa l\u00edder en el mundo en consultor\u00eda integral en Recursos Humanos, explica la importancia de mantener una buena impresi\u00f3n a trav\u00e9s de las redes sociales y las plataformas de videoconferencia.<\/p>\n
Est\u00e1 comprobado que actualmente los reclutadores utilizan las redes sociales para conocer mejor a sus postulantes, para descubrir aquellos rasgos que no se ven en un curr\u00edculum y mucho menos en una entrevista. Asimismo, son los candidatos los que tambi\u00e9n recurren a redes sociales como LinkedIn, Instagram y Facebook para conocer mejor a la empresa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, el uso de las redes servir\u00e1 como un filtro no solo para los reclutadores, sino tambi\u00e9n para aquellos que est\u00e9n buscando empleo. \u00c9stos, utilizan las redes como un medio para descubrir puestos acordes a sus capacidades e intereses, en organizaciones que pueden resultarle atractivas o no.<\/p>\n
El uso de las redes servir\u00e1 como un filtro no solo para los reclutadores, sino tambi\u00e9n para aquellos que est\u00e9n buscando empleo.<\/p><\/blockquote>\n
Adem\u00e1s de las redes sociales, la cuarentena y el contexto laboral del coronavirus impulsaron las plataformas para realizar entrevistas y reuniones laborales virtuales.<\/p>\n
Para mostrar una buena imagen por las plataformas de videoconferencia es importante elegir un buen fondo que sea apropiado, tenga buena iluminaci\u00f3n y est\u00e9 ordenado, donde la persona sea la protagonista. En este sentido, algunas plataformas permiten cargar fondos virtuales, para que s\u00f3lo se vea la persona y no lo que hay detr\u00e1s, lo cual tambi\u00e9n puede ser una buena opci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, es necesario probar antes el audio de la computadora o dispositivo, as\u00ed tambi\u00e9n como la conexi\u00f3n a internet para no generar interferencias durante la llamada. La mayor\u00eda de las plataformas permiten, adem\u00e1s, activar o desactivar el video y audio cuando sea necesario. Es importante tenerlo en cuenta para cuando uno no es el que est\u00e1 hablando o para cuando se necesite tener un momento de privacidad.<\/p>\n
Muchas veces la experiencia laboral y acad\u00e9mica puede ser ejemplar, pero si las plataformas virtuales muestran una personalidad o estilo de vida que no es congruente con la cultura de la organizaci\u00f3n, las habilidades no ser\u00e1n suficientes para conseguir el puesto. Negarlo, ser\u00eda no entender que actualmente las redes nos permiten una amplia visi\u00f3n y un conocimiento generalizado de todos aquellos que tengan una cuenta, lo que conlleva responsabilidad y un determinado cuidado.<\/p>\n
Lo que conocemos como reputaci\u00f3n hoy no escapa de aquello que construimos en nuestras redes. Lo que publicamos, la forma, las palabras utilizadas, todo lo que exponemos en las redes crea nuestra reputaci\u00f3n digital; nos muestra ante el mundo de determinada forma. Y es esa forma la que hoy se toma como verdadera, debido al alcance que han tenido las redes con el pasar de los a\u00f1os.<\/p>\n
Las plataformas que m\u00e1s influyen en la reputaci\u00f3n digital son LinkedIn e Instagram, seguidas por Facebook (en menor medida), que contin\u00faa presente en varias b\u00fasquedas e investigaciones de reclutadores y postulantes.<\/p>\n
En cuanto a LinkedIn, ser\u00e1 lo m\u00e1s parecido a aquello expuesto en la entrevista, con informaci\u00f3n ampliada y datos relevantes, exclusivamente profesionales y acad\u00e9micos. Pero es en Instagram y Facebook donde se crea la reputaci\u00f3n digital personal. Se expone un estilo de vida y una forma de presentarse ante los otros, que deja entrever inevitablemente una personalidad y una forma de ser e interpretar el mundo.<\/p>\n
Cada red social tiene su lenguaje y su t\u00f3pico de publicaciones. Es importante entender cada uno de ellos, y seguir una l\u00ednea l\u00f3gica y acorde en cada una de las mismas.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda brinda consejos para crear una imagen positiva en Internet:<\/p>\n
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- Ser reservado en el ambiente p\u00fablico y establecer un perfil sobrio.<\/li>\n
- Utilizar el mismo nombre de usuario en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.<\/li>\n
- Elegir con cuidado las fotos de portada y de perfil para que sean adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar.<\/li>\n
- Completar la informaci\u00f3n que solicita el perfil al 100%, y que sea igual en todas las redes que se utilicen.<\/li>\n
- Usar siempre vocabulario positivo, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen p\u00fablica.<\/li>\n
- Crear un blog o web para compartir informaci\u00f3n y experiencias profesionales, generar\u00e1 una buena imagen profesional.<\/li>\n
- Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente, participando en p\u00e1ginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar v\u00ednculos profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n
Acerca de Adecco Argentina
\n<\/strong>Presente en el pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Adecco Argentina es l\u00edder absoluto en la contrataci\u00f3n de personal y ofrece soluciones integrales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Cuenta con m\u00e1s de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m\u00e1s de 11.000 personas. Para mayor informaci\u00f3n, ingrese a: www.adecco.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u25a0 Incluso durante la cuarentena hay que cuidar la imagen en las redes sociales. Por tal motivo, Adecco Argentina explica su influencia directa en las oportunidades laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":48762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[9234,1400,1440,2804],"class_list":["post-48761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendimientos","tag-adecco","tag-busqueda-laboral","tag-empleo","tag-mercado"],"yoast_head":"\n
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