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El Banco Provincia es la primera entidad del sistema financiero que lleva adelante una formaci\u00f3n de g\u00e9nero destinada a todos sus trabajadores y trabajadoras, en l\u00ednea con lo que estipula la Ley Micaela.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n sobre tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y violencia busca que el personal pueda identificar situaciones de desigualdad y discriminaci\u00f3n, para luego elaborar estrategias que lleven a su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se har\u00e1 una encuesta para medir el grado de paridad de g\u00e9nero respecto de proporci\u00f3n, remuneraciones y distribuci\u00f3n de puestos de liderazgo.<\/p>\n
Banco Provincia comenz\u00f3 la capacitaci\u00f3n introductoria en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero para todos sus trabajadores y trabajadoras, en el marco de la Ley Micaela. La idea de esta formaci\u00f3n es concientizar y abordar estrategias para suprimir toda forma de violencia laboral basada en el g\u00e9nero y la orientaci\u00f3n sexual, tanto en el \u00e1mbito interno como en el servicio que se brinda al p\u00fablico y en las pol\u00edticas comerciales.<\/p>\n
La primera jornada se realiz\u00f3 en forma virtual y estuvo encabezada por el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo, la ministra de Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual de la provincia, Estela D\u00edaz, la directora de la entidad Juliana Di Tullio y el gerente general del banco, Rub\u00e9n Gonz\u00e1lez Ocantos. Adem\u00e1s, participaron los formadores del ministerio Paula Belloni y N\u00e9stor \u201cYuyo\u201d Garc\u00eda, que impartieron la capacitaci\u00f3n a 26 directores y gerentes.<\/p>\n
\u201cSomos el primer banco que pone en marcha un programa integral para identificar diversas formas de desigualdad y discriminaci\u00f3n basadas en el g\u00e9nero y as\u00ed poder erradicarlas\u201d, asegur\u00f3 el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo. Y resalt\u00f3 que \u201cla reflexi\u00f3n sincera sobre nuestras pr\u00e1cticas cotidianas y la forma de relacionarnos es clave para fomentar una sociedad m\u00e1s justa y menos violenta\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la ministra Estela D\u00edaz indic\u00f3 que \u201cel gobernador cre\u00f3 un Ministerio y por eso plantea todo el tiempo que nuestra pol\u00edtica debe transversalizarse en el conjunto de las iniciativas que se tomen en adelante\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cen este caso en la banca, un sector que parece que no tiene que ver, nosotras decirnos que el dinero tambi\u00e9n tiene g\u00e9nero y all\u00ed tambi\u00e9n se reproducen las desigualdades, las institucionales y la falta de acceso a recursos, a cr\u00e9ditos y a posibilidades. En definitiva, se trata de transformaciones de fondo, que son transformaciones culturales\u201d.<\/p>\n
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La directora Juliana Di Tullio agreg\u00f3 que \u201ces un d\u00eda hist\u00f3rico porque esta capacitaci\u00f3n la llevamos adelante con el fuerte compromiso pol\u00edtico que tenemos para desandar desigualdades y construir una sociedad y un banco m\u00e1s justo, no s\u00f3lo para sus trabajadores y trabajadoras sino tambi\u00e9n para las y los bonaerenses\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, Cuattromo anunci\u00f3 que Banco Provincia adhiri\u00f3 a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) Argentina, un modelo de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada que promueve pr\u00e1cticas tendientes a reducir las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo del trabajo bajo la consigna \u201cSin brecha, no hay l\u00edmites\u201d.<\/p>\n
En los pr\u00f3ximos d\u00edas la entidad llevar\u00e1 adelante una encuesta de autodiagn\u00f3stico organizacional que permitir\u00e1 medir tres dimensiones: proporci\u00f3n de mujeres en la n\u00f3mina, diferencias en las remuneraciones y distribuci\u00f3n de puestos de liderazgo. La idea es que con estos resultados se puedan identificar fortalezas y debilidades para poner en pr\u00e1ctica procesos y pol\u00edticas que mitiguen las brechas que se detecten.<\/p>\n
Tanto la capacitaci\u00f3n de la Ley Micaela como la adhesi\u00f3n a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) son acciones impulsadas por la Comisi\u00f3n de Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual de Banco Provincia, la primera en su tipo dentro del sistema financiero.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n tambi\u00e9n lleva adelante, en acuerdo con el ministerio de Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, la campa\u00f1a #SeguimosConectadas. Se trata de un programa de difusi\u00f3n sobre las l\u00edneas de atenci\u00f3n a mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ que est\u00e9n en situaci\u00f3n de violencia por razones de g\u00e9nero. La iniciativa se realiza a trav\u00e9s de las sucursales, canales digitales, tickets de cajeros autom\u00e1ticos y redes sociales del banco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u25a0 Es la primera entidad del sistema financiero que lleva adelante una formaci\u00f3n de este tipo. Tambi\u00e9n se destaca la adhesi\u00f3n a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[1527,1423,7904,9897],"class_list":["post-50548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendimientos","tag-banco-provincia","tag-genero","tag-juan-cuattromo","tag-paridad"],"yoast_head":"\n