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El Ejecutivo provincial realiz\u00f3 una oferta salarial del 32,2% en tres tramos para los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471. Desde CICOP la consideraron insuficiente e incompleta por no contemplar otras cuestiones acuciantes como la situaci\u00f3n previsional del sector.<\/p>\n
En el mediod\u00eda de este martes, se llev\u00f3 a cabo, a trav\u00e9s de la plataforma Zoom, la primera de las reuniones paritarias entre el Gobierno bonaerense y la Asociaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) para discutir las condiciones laborales y los salarios del a\u00f1o 2021.<\/p>\n
Durante el primer encuentro, el Ejecutivo provincial realiz\u00f3 una oferta salarial del 32,2% en tres tramos: un 14% en el mes de marzo, 23% acumulado a partir de julio y un 32,3% a partir de septiembre.<\/p>\n
El presidente de CICOP, Pablo Maciel, explic\u00f3 que \u201cla reuni\u00f3n pas\u00f3 a un cuarto intermedio hasta el pr\u00f3ximo jueves porque nuestro gremio solicit\u00f3 a la provincia que mejore la oferta efectuada por considerarla insuficiente en los montos y tambi\u00e9n incompleta\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, a\u00f1adi\u00f3 que la misma \u201cno contiene propuestas que resuelvan la acuciante situaci\u00f3n previsional, que viene sin resoluci\u00f3n desde el inicio de la gesti\u00f3n anterior en el 2015, lo que resulta en un grave perjuicio para los profesionales de la salud que han incrementado el aporte al IPS sin ning\u00fan beneficio\u201d.<\/p>\n
Antes de que cambie la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, desde CICOP tambi\u00e9n insistieron en la necesidad de ampliar los d\u00edas de descanso para recuperar a los equipos de salud del agotamiento sufrido luego de un a\u00f1o de pandemia.<\/p>\n
Asimismo, se\u00f1alaron que \u201ces imprescindible avanzar hacia la regularizaci\u00f3n de la Carrera Profesional y el pase de Ley 10.430 a la 10.471 para todos los profesionales\u201d, entre otras demandas.<\/p>\n
\u201cNecesitamos consolidar el camino de recomposici\u00f3n salarial para recuperar el poder adquisitivo que perdimos durante el per\u00edodo 2016-2019. Por esta raz\u00f3n, requerimos una paritaria integral que d\u00e9 respuestas a los m\u00faltiples reclamos sobre las condiciones laborales tanto del personal de planta como de los residentes que son quienes sostienen en gran medida las tareas asistenciales en los hospitales\u201d, concluy\u00f3 Maciel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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