Tras intensas negociaciones en el marco de las paritarias de mayo de 2026, el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Mercedes y las entidades gremiales arribaron a un acuerdo salarial que establece un incremento total del 12% al básico, dividido en dos tramos del 6% a liquidarse en mayo y agosto respectivamente.
El entendimiento se da en un contexto de profunda preocupación económica interna, marcado por la caída de los fondos de coparticipación provincial y fuertes cuestionamientos sindicales hacia la distribución del gasto público municipal.
La resolución de las paritarias se desencadenó luego de que el Departamento Ejecutivo expusiera formalmente el delicado estado financiero de la comuna. Inicialmente, las autoridades locales habían propuesto una suba del 10% (5% en mayo y 5% en agosto) debido a la baja en la recaudación por coparticipación.
Sin embargo, tras el rechazo de las contrapropuestas gremiales, la oferta final se reajustó levemente al 12% conjunto que quedó plasmado en el acta de acuerdo, fijándose la reapertura de las mesas de negociación para el próximo mes de octubre.
El debate de las propuestas gremiales
Durante la audiencia salarial, las distintas representaciones sindicales plantearon posturas diversas frente a la insuficiencia del poder adquisitivo de los empleados de la comuna:
- Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes (STMM): Exigió originalmente un piso de aumento del 15% directo para el mes de mayo.
- Asociación de Trabajadores Municipales de Mercedes (ATMM): Solicitó indexar los salarios para igualar de forma mensual el índice de inflación hasta el mes de agosto.
- Asociación de Trabajadores del Estado (ATE): Optó por mantener una postura de escucha para consultar y analizar los pasos a seguir junto a sus pares a nivel provincial.
Ante el rechazo del Ejecutivo a las propuestas de un 15% o de indexación por inflación, las partes terminaron convergiendo en el esquema definitivo del 6% en mayo y 6% en agosto.
Modificación en el pago del aguinaldo
Como consecuencia directa de la estrechez de caja alegada por el gobierno local, las autoridades comunicaron que este año se romperá con la tradición de abonar el Sueldo Anual Complementario (SAC) de manera anticipada. El aguinaldo será abonado junto con la liquidación formal del sueldo de junio, impidiendo que el cobro se efectivice antes del Día del Padre, tal como venía sucediendo históricamente en los ejercicios anteriores debido a que el municipio no llega a liquidarlo a tiempo.
Críticas a la gestión de recursos y horas extras
En declaraciones posteriores al encuentro, la secretaria general del STMM, Evangelina Artaza, se mostró sumamente crítica con el escenario actual y aclaró a los trabajadores que el resultado de la paritaria «no es para festejar», catalogándolo como «insuficiente» ante la grave situación económica que atraviesan los empleados municipales.
»Volvimos como todas las veces a hacer hincapié en que es un momento difícil y que instamos al cuidado de los recursos. No fue grato para nosotros como Sindicato ver que desde enero, con la feria, no hubo una merma en la cantidad de horas extras, que hoy representan un tercio de la masa salarial global», sentenció la dirigente.
Asimismo, Artaza cargó fuertemente contra el personal político de la administración municipal: «Hay funcionarios que parece que no comprendieron la situación económica extrema que se vive porque no han tomado dimensión de la gravedad, ya que no han bajado, como se había dicho, la cantidad de horas extraordinarias».
La líder sindical reafirmó el compromiso de continuar la labor gremial para intentar mejorar la redistribución de los recursos frente a la crisis que atraviesa el sector.
Agenda laboral complementaria
El esquema paritario refrendado incluye, además de la pauta salarial, el compromiso gubernamental del cumplimiento de los ascensos de categorías pautados para el mes de julio, condicionado a la previa calificación formal de las y los trabajadores de cada sector.
En tanto, el sindicato informó que continuará trabajando en cada área con la totalidad de los reclamos sectoriales que se mantienen vigentes.
